Flere i pensionsalderen fortsætter med at arbejde end tidligere – både i Danmark og Sverige

Godt hver tredje mand og hver femte kvinde på 67 år fortsætter med at arbejde ved siden af folkepensionen, hvilket er en markant udvikling inden for de seneste tre år. Det viser en ny analyse fra Dansk Erhverv baseret på tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, STAR. Økonomiske incitamenter trækker beskæftigelsen blandt ældre op. Alligevel eksisterer aldersdiskrimination stadig på arbejdsmarkedet, påpeger fagforeninger.  

I juli 2022 var 14 procent af alle mænd på 67 år i beskæftigelse på det danske arbejdsmarked, og i samme måned 2025 var antallet mere end fordoblet til 31 procent. Hvad angår kvinder ses en lignende udvikling, da andelen af 67-årige, der bliver på arbejdsmarkedet, er vokset fra 9 procent til 18 procent i samme periode. Samtidigt steg antallet af 60-årige, der fik job sidste år, til 50.000, hvilket næsten er en fordobling i forhold til ti år tidligere, hvor tallet lå på 27.000, skriver Berlingske.

– Tallene er meget opløftende læsning. Det er et stort antal job, hvor virksomhederne har ansat folk over 60 år. Det viser, at der er en stigende efterspørgsel efter seniorerne hos virksomhederne, udtaler Peter Halkjær, arbejdsmarkedschef hos Dansk Erhverv, til Berlingske.

Ifølge analysen fra Dansk Erhverv handler den positive fremgang om to ting: afskaffelsen af modregningen i folkepensionen på grund af egen indtægt, som trådte i kraft den 1. januar 2023, og seniorpræmien, som er en skattefri præmie for de første to år efter folkepensionsalderen for folk, der fortsætter med at arbejde mere end 30 timer om ugen. I oktober blev et lovforslag om at hæve seniorpræmien fremsat i Folketinget, og skal sandsynligvis træde i kraft den 1. januar 2026. Aftalen om forhøjelse af seniorpræmien vil få flere folkepensionister til at blive på arbejdsmarkedet de næste år, spår Dansk Erhverv.

Stigningen i antallet af 60-årige i beskæftigelse kan delvist skyldes, at den aldersgruppe bliver større. Derudover viser tallene ikke om folk i den aldersgruppe kommer fra andre job eller har været arbejdsløse, hvilket bekymrer fagforeninger.

– Hvis seniorer bliver opsagt, går de stadig ledige længere tid end andre, udtaler formand for fagforeningen HK Mads Samsing til Berlingske.

Ifølge formand for Djøf Sara Vergo diskrimineres ældre jobansøgere stadig blot på grund af deres alder, fortæller hun Berlingske.

I Sverige er antallet af ældre på arbejdsmarkedet også stigende. Mellem 2003 og 2023 fordobledes beskæftigelsen i aldersgruppen 65-74 år, ifølge en rapport fra den svenske statistikmyndighed SCB fra sidste år. De økonomiske incitamenter, der skal tilskynde ældre til at blive på arbejdsmarkedet i Sverige, omfatter lavere skat på arbejdsindkomst, øget skattefradrag for arbejdsindkomst, højere grundfradrag og reducerede arbejdsgiverbidrag for ældre.

(News Øresund)