Følg os på

Danmark

Nye EU-regler på vej for grænsependlere: Sådan skal de sociale forsikringer koordineres

Publiseret

 

Forhandlingerne om sociale sikringsregler mellem EU-landene har stået på i godt ti år. Nu har Ministerrådet taget et lille skridt i retning af en samordning. Foto: Henrik Smångs/News Øresund

I sidste uge tog EU’s Ministerråd hul på at løse et 10årigt dilemma: Hvordan de sociale forsikringer bør koordineres for folk, der bor i ét EU-land, men arbejder i et andet. Ifølge forslaget vil svenskere, der arbejder i Danmark, have ret til dansk a-kasse i seks måneder, hvis de mister deres job. Men forslaget skal først vedtages i EU-parlamentet, og det ligger mindst to år ude i fremtiden.

Den største ændring i udkastet til aftalen vedrører a-kassen, hvor det land, man arbejder i nu, skal tage større ansvar. Ifølge nutidens regler skal alle, der har arbejdet i Danmark og er blevet afskediget, ansøge om erstatning gennem den svenske a-kasse. Dog vil medarbejderen med de nye regler have ret til dansk a-kasse i op til seks måneder, hvis personen har arbejdet uafbrudt i 22 uger.

De foreslåede regler vedrører også blandt andet familieydelser samt behov for længevarende pleje. Reglerne for familieydelser skal ændres; de skal håndteres mere individuelt og ikke blot overføres fra én forælder til en anden. Folk vil modtage barselsdagpenge fra det land, hvor de er dækket af socialforsikringen, selvom en af forældrene arbejder i et andet EU-land.

Aftalen i ministerrådet blev vedtaget med kvalificeret flertal, hvor Danmark, Holland og Luxembourg, som alle modtager en stor del af deres arbejdsstyrke fra andre EU-lande, modsatte sig regelændringen. Den svenske regering stemte for.

Siden aftalen første gang blev fremlagt som et forslag af Europa-Kommissionen i 2016, har den været et følsom emne, og to tidligere forslag er blevet nedstemt, henholdsvis i 2019 og 2021. Det var også en af anstødsstenene bag Brexit, da der var bekymring for social dumping fra østeuropæiske lande, skriver Dagens Nyheter.

Europa-Parlamentet vil nu stemme om regelændringerne. Hvis aftalen bliver vedtaget, forventes den at blive endeligt vedtaget efter sommerferien, skriver det danske Beskæftigelsesministeriet. Derefter har landene to år til at implementere reglerne i deres nationale lovgivning.
(News Øresund)

 

Læs mere

Tilmeld dig nyhedsbrevet

Aktuelle nyheder

Politik13 timer ago

Formanden for Dansk Folkeparti taber retssag om injurier

Fredag kom afgørelsen i retssagen, som Dansk Folkepartis formand Morten Messerschmidt rejste mod Radikale Venstres partiformand Martin Lidegaard. Retten på...

Valg i Sverige13 timer ago

Svenske Riksdagen siger nej til Andersson som statsminister

Der er gået lidt over en måned siden det svenske valg. Torsdag blev det første statsministervalg afholdt, hvor Riksdagen valgte...

Erhverv13 timer ago

Innovationsbureauet Vinnova ønsker at investere milliarder i syv teknologier – AI først på markedet

Det svenske innovationsagentur Vinnova foreslår syv statslige accelerationsprogrammer for strategiske teknologier og har øget statslige investeringer i forskning og udvikling...

Norden13 timer ago

Øget fokus på innovation og konkurrenceevne i STRING Megaregions nye strategi

Det tysk-dansk-svensk-norske samarbejde STRING Megaregion har vedtaget en ny strategi. Ud over en grøn megaregion og udvidet infrastruktur mellem Hamborg...

Øresund13 timer ago

Ny dansk kæmperegion vil påvirke Øresundssamarbejdet fremover

Et rekordstort antal pendlere og rejsende krydser lige nu sundet. Øresund har tillige udviklet sig til at være Nordens mest...

Erhverv14 timer ago

Startup i Malmø har hele Norden som platform

To af grundlæggerne går stadig på gymnasiet. Ikke desto mindre har Malmø-startuppen ReloopDesign, en nordisk platform for cirkulær handel, omkring...

Sverige15 timer ago

Malmö Airport tilbyder direkte flyrute til Visby

Det gotlandske flyselskab Brommaflyg annoncerer, at de i marts næste år vil lancere en direkte flyrute mellem Malmö Airport og...

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.