Arbejdsgivere tilfredse efter svensk-dansk jobmesse for stillinger inden for pleje i Helsingør

Seks arbejdsgivere inden for pleje i Helsingør mødte omkring 60 svenske jobsøgende ved en pop-up-jobmesse på plejehjemmet Grønnehaven torsdag. Allerede inden messen var slut, havde mindst én person fået job på Attendos plejehjem i Helsingør. Nu håber kommunen, at konceptet vil blive gentaget inden for andre områder.

Skrevet af: Anna Palmehag & Karin Stohr/News Øresund

Sandra Hillström Nemeth og Nuradin Shiikhdon fra Helsingborg havde taget færgen over til Helsingør for at undersøge jobmulighederne på den danske side af Øresund.

– Jeg er her, fordi det er en god mulighed for at få en fod indenfor i Danmark. Man tjener bedre her, og det bliver et miljøskifte, sagde Sandra Hillström Nemeth til News Øresund, og hun fik medhold af Nuradin Shiikhdon, hvis kusine allerede bor og arbejder i Danmark.

Sandra Hillström Nemeth og Nuradin Shiikhdon ser mange mulige fordele ved at arbejde i Danmark: bedre løn, flere jobmuligheder og kort afstand fra Helsingborg. Foto: News Øresund – Karin Stohr

– Jobmulighederne er meget bedre her, og jeg er interesseret i job inden for pleje og omsorg, men også it, butik eller restaurationsbranchen, sagde han.

Begge var en smule bekymrede for sproget, men troede nok, at de ville lære det.

Arrangørerne hos Helsingørs Kommune var tilfredse med opbakningen til messen, som blev afholdt i håb om at tiltrække ledige svenskere, da der i øjeblikket er omkring 60 ledige stillinger inden for pleje i Helsingør.

– Vi ved, at man også søger personale inden for pleje i Sverige, men der er det almindeligt med timelønnet arbejde, og mange ønsker en fuldtidsstilling. Så bliver Danmark attraktivt, for her er det fuldtid, der gælder for pendlere; ellers fungerer det ikke skattemæssigt. Ja, man mister personale i Sverige, men på den anden side indser man måske, at man bør ansætte på fuld tid. Derudover får mange kompetenceudvikling og uddannelse sideløbende med jobbet i Danmark, og hvis de vender tilbage til Sverige, tager de det med sig. Så det er ikke kun, fordi vi stjæler personale, der er mange nuancer, sagde Lone Berning, som arbejder på Helsingørs Jobcenter.

Interessen for messen var stor blandt plejehjemmene og hjemmeplejen i Helsingør, og stort set alle arbejdsgivere inden for branchen i kommunen var repræsenteret. Plejehjemmet Attendo, nogle kilometer fra færgen, men med en direkte busforbindelse derimellem, har allerede omkring 6-8 svenskere ansat, men ville gerne se flere.

– Vi har ansat én her på messen, som først skal have et dansk CPR-nummer, og vi har mødt mange interesserede, sagde Louise Norskov, gruppechef hos Attendo.

Hun så positivt på interessen og mulighederne for at ansætte svenskere og mente, at den eneste udfordring kunne være sproget, da en så stor del af arbejdet inden for plejesektoren består af kommunikation.

Ifølge Henrik Weiss fra Helsingørs Jobcenter var arbejdsgiverne tilfredse med messen og interessen fra de jobsøgende. Fremover kan der blive flere mindre pop-up-jobmesser i kommunen.

– Vi kan bruge konceptet også inden for andre områder, for eksempel it eller håndværk, sagde han.

Denne nyhed udgør en uafhængig og journalistisk vurderet del af projektet ”Grænsependling over Øresund med unge i fokus”, hvor Øresundsinstituttet og News Øresund er en selvstændig part. Projektet medfinansieres af Interreg ØKS.

Sinda Abdulrahman og Sali Dahl fra Helsingborg håber på job i Danmark, fordi de gerne vil arbejde med ældre og ser det som nyttigt og spændende at få en fod indenfor i et nyt land med dets sprog og kultur. Sindas moster bor og arbejder allerede i Danmark og har givet tips om mulighederne. Foto: News Øresund – Karin Stohr