Internationale jobsøgende ser muligheder i Øresund-regionen – men der er stadig grænsehindringer

International Citizen Day i Lund samlede arbejdsgivere, den offentlige sektor og jobsøgende samme sted. Arrangementet var specifikt for det internationale publikum i Greater Copenhagen-regionen og tiltrak over 300 deltagere med 48 forskellige nationaliteter. De fremmødte deltagere var motiverede i deres jobsøgning og mente, at arrangementet gav en langt bredere horisont. Ifølge deltagerne er der dog stadig grænsehindringer for de internationale, som ønsker at finde arbejde i regionen.

Af Fredrika Andersson/News Øresund

Internationale Citizen Day i Lund samlede myndigheder, organisationer og lokale foreninger. Målet var at støtte og vejlede internationale indbyggere i alt fra fritidsaktiviteter til karrieremuligheder. Arrangementet blev organiseret af International Citizen-hub Lund/Lunds Stad og er en del af Interreg-projektet Cross Border Talent Bridge.

København lokker med store muligheder

Mahak Laursen talar under International Citizen Day. Foto: Fredrika Andersson/News Øresund

Mahak Laursen, chefkonsulent for Københavns Erhvervshus, og Adam Sandgren, head of business development City Lund, gik på scenen og diskuterede jobmulighederne i henholdsvis Lund og Københavnsområdet. Mahak Laursen påpegede, at Danmark har en lavere arbejdsløshed end Sverige og opfordrede unge jobsøgende til at udforske København. Hun anbefalede deltagerne til ikke kun at opsøge store virksomheder som Novo Nordisk, hvor konkurrencen kan være meget stor, men også mindre startups. Disse mindre nystartede virksomheder har brug for hjælp til at opbygge deres organisation, og chancerne for beskæftigelse er større.

-Du er unik, du har mange kompetencer, du skal bare fortælle os, hvordan du kan bruge din viden i disse virksomheder. Hvordan du kan bruge din viden fra andre lande, siger Mahak Laursen.

Adam Sandgren er enig og påpeger, at der i Lund, ligesom i København, investeres i brancher som teknologi og life science, hvor der kan være jobmuligheder for internationale folk. Sproget behøver ikke at være en barriere, især ikke i startups, hvor det er almindeligt, at medarbejderne taler engelsk.

Øresundsregionen – et innovationsøkosystem

I alt deltog over 200 personer i arrangementet, og 29 organisationer markerede sig. Blandt deltagerne var Shobini, 26, og Abishek, 28. De kommer begge fra Sydindien og har studeret industriel design og innovation i henholdsvis Växjö og Lund. Nu, hvor de er færdige med deres studier, søger de job i Øresundsregionen.

Shobini och Abishek söker jobb i Öresundsregionen. Foto Fredrika Andersson/ News Øresund

– Jeg vil gerne flytte til Lund på grund af det innovationsøkosystem, der findes her. Jeg elsker Øresundsregionen, og mit kandidatspeciale havde et stort fokus på Øresundsregionen, siger Shobini.

Sammen driver Shobini og Abishek iværksætterinitiativet hhappn, som blev startet i forbindelse med deres kandidatspeciale. Idéen til projektet opstod i Indien, hvor de designede en lampe af genanvendte materialer inspireret af skandinavisk design. Nu arbejder de med lokalt industriaffald fra Lund og bestræber sig på at holde materialer, aktører og produktionsprocesser forankret i regionen. De beskriver, hvordan Øresundsregionen med sit interregionale perspektiv udgør et meget relevant miljø for deres arbejde.

De trives både i Lund og København og ville gerne have arbejdet på begge sider af sundet. En stor hindring er dog, at de ikke kan arbejde i Danmark uden at ansøge om dansk arbejdstilladelse, hvilket er noget besværligt.

Der er stadig hindringer for at arbejde på tværs af grænser

Umi fra Tadsjikistan og Adriana fra Mexico oplever det samme problem. Som tredjelandsstatsborger har de kun ret til at arbejde i Sverige, hvor de har arbejdstilladelse. Det afskrækker nogle gange rekrutteringsfolk.

– Jeg ville elske at arbejde i Danmark, men det kan jeg ikke. Så skal jeg have et job der, og firmaet må sørge for en arbejdstilladelse,” siger Adriana.

Umi er enig og påpeger, at hun foretrækker den danske jobkultur, men kun søger arbejde i Sverige. I Danmark er der en mere direkte dialog end i Sverige, hvilket Umi sætter pris på. Svenske rekrutteringsfolk har også en tendens til at fokusere på såkaldte bløde færdigheder, såsom personlighed frem for rent tekniske kompetencer, hvilket var en smule overraskende for både Adriana og Umi.

De synes, at arrangementet har givet dem inspiration og tips til deres fremtidige jobsøgning. Deres ven Jules, 36 år, fra Tyskland, er også troppet op. Hun har boet i Sverige i flere år, har to børn her og søger job.

Umi, Adriana og Jules besøgte ICD i Lund. Foto: Fredrika Andersson/News Øresund

-Jeg ville helt klart også overveje at arbejde i Danmark. Kulturelt er det i nogle tilfælde tættere på Tyskland end Sverige, det er mere direkte, siger hun.

Men det, der afholder hende fra det, er sprogforskellen.

-Jeg har lært svensk nu og taler det flydende, men dansk er noget helt andet. Det skulle i så tilfælde være en arbejdsplads, hvor jeg ikke er afhængig af dansk. Men jeg leder efter et job inden for kommunikation, og så er sprog jo vigtigt, siger Jules.

Alt i alt er Umi, Jules og Adriana alle interesserede i at arbejde på tværs af grænserne, men de ser stadig visse hindringer.