Mere fleksibel ansættelse har resulteret i flere jordemødre i Region Hovedstaden

På tre år er antallet af ledige jordemoderstillinger faldet fra omkring 100 til knap 50 i Region Hovedstaden, som i alt har fem fødeafdelinger. Nogle af årsagerne er en investering i mere fleksibel beskæftigelse, nye tiltag som flere hjemmelignende fødsler, at jordemødre følger de gravide gennem hele graviditeten og fødslen, samt et midlertidigt vikarstop. Derudover er lønningerne steget. Sådan skriver Berlingske.

For få år siden var driften af Region Hovedstadens fødeafdelinger på randen af at kollapse, skriver regionsbestyrelsesformand Lars Gaardhøj (S) på LinkedIn. Siden da har de arbejdet målrettet på området, og regionen har nu flere ansatte jordemødre end nogensinde før, siger han. De jordemødre, som Berlingske har interviewet, er også positive over for udviklingen.

En medvirkende årsag er, at der gennem en landspolitisk aftale i 2022 blev afsat knap en halv milliard kroner til at forbedre barselsplejen i Danmark. Målet var blandt andet yderligere hundrede beskæftigede jordemødre i hele landet, og det ser ud til at blive overskredet i takt med, at antallet af årsverk steg med 221 mellem 2021 og 2023.

I Sverige har der igen været mangel på jordemødre i løbet af sommeren 2024, rapporterer TT. I Region Skåne har de blandt andet indført 12timers vagter i løbet af sommeren for at klare bemandingen, skriver Sydsvenskan. En forskel mellem landene er dog, at mulighederne for en længere sammenhængende ferie for jordemødre er større i Sverige end i Danmark. (News Øresund)