Skånske virksomheder forventer få ansættelser i efteråret

Det bliver ikke ligeså nemt at finde arbejde til efteråret i Skåne som det var sidste år. Det er forventningerne blandt skånske arbejdsgivere, der blandt andet har problemer med at finde personer med rette kompetencer, viser prognose fra ManpowerGroup, som yderligere understøttes af Svenskt Näringsliv. Foto: News Øresund – Nicklas Bunck Sørensen Andersen

I løbet af efteråret forventer skånske arbejdsgivere en udvikling i beskæftigelsen på blot to procent, viser ManpowerGroups arbejdsmarkedsprognose. Det skyldes en generel mangel på kompetent arbejdskraft, forklarer arbejdsgiverorganisationen Svenskt Näringsliv.  

De høje forventninger til et større udbud af arbejdspladser i Skåne er begyndt at drosle ned. Med en forventet udvikling i beskæftigelsen på blot to procent er det et markant fald sammenlignet med tidligere perioder. Sidste år i samme periode forventede man en stigning på 19 procent, mens man i forrige kvartal i år forventede en stigning på otte procent.

Den neddroslede forventning skyldes blandt andet mangel på rette kompetencer. En fjerdedel af rekrutteringsforsøg landet over mislykkes nemlig som følge af mangelfulde kompetencer, mens det for skånske virksomheder mislykkes næsten halvdelen af gangene, forklarer Svenskt Näringslivs stedfortrædende regionschef for Malmø, Carola Netterlid:

– Problemet er værst inden for håndværksprofessionerne, men kompetencemanglen rammer bredt, og der er få virksomheder, som ikke påvirkes, siger hun i en mail til News Øresund.

At Skåne støder ind i problemer med kompetencemangler oftere end andre steder i landet understøttes yderligere af ManpowerGroups prognose, hvor de skånske prognosetal er de absolut laveste for efteråret.

For at løse problemet foreslår Carola Netterlid, at man blandt andet reformerer uddannelsessystemet efter arbejdsmarkedets behov, og i højere grad opfordrer unge til at uddanne sig inden for områder, der mangler arbejdskraft.

Derudover bør arbejdsformidlingen også reformeres og matchning lægges hos andre aktører, siger hun:

– I dag er mistilliden til myndighed stor blandt virksomhederne, og flere lykkes faktisk at finde personale via sociale medier end via Arbetsförmedlingen.

En anden knast for arbejdsmarkedet er udenlandsk arbejdskraft. På den ene side udvises indvandrere med brugbare kompetencer på grund af trivielle fejl, forklarer Carola Netterlid. På den anden side skal nyankomne indvandrere hurtigere på arbejdsmarkedet, hvilket blandt andet kan opnås gennem bedre uddannelse og hurtigere validering.

– Der er en stor gruppe nyankomne med lav uddannelse, som hurtigt behøver at komme i arbejde, men det svenske arbejdsmarked har rejst store murer i form af høje startlønninger og komplekse regelværk, siger Carola Netterlid og tilføjer, at Svenskt Näringsliv sammen med fagforeningerne har udarbejdet et forslag til regeringen om ”etableringsansættelser”, der skal gøre det muligt for virksomheder at ansætte nyankomne personer i en begrænset tid for lavere omkostninger.

ManpowerGroup fremhæver desuden fire arbejdsområder, der forventes at have brug for mere arbejdskraft i løbet af efteråret. Det er engros- og detailhandel (+16 procent), fabrikation (+16 procent), hotel- og restaurantbranchen (+14 procent) og byggebranchen (+13 procent). Tallene er for hele landet.

(News Øresund)