Hoteldirektør vil gøre det lettere for ansatte at arbejde i to lande

Deltids- og timelønnede hotelansatte i Malmø ville kunne få flere arbejdstimer, hvis de også kunne arbejde parallelt på hotellerne i København. Det ville være positivt for både medarbejdere og arbejdsgivere, mener Kenneth Pedersen, direktør for Comfort Hotel Malmö, som er en del af en hotelkæde med flere hoteller på begge sider af sundet. Men de nuværende regler gør det svært at arbejde i to lande, påpegede han i en paneldebat på årets grænsehindringsmøde, der blev afholdt i Malmø tirsdag.

Mange job i hotelbranchen er deltids- eller timelønnede, hvilket betyder, at medarbejderne ofte ønsker at kunne arbejde flere forskellige steder. I København er branchen i god vækst, og mange mennesker er tiltrukket af at arbejde der. Det ser Kenneth Pedersen positivt på, men da de nuværende regler gør det svært at kombinere arbejde i Danmark og Sverige, er der en risiko for, at de holder op med at arbejde i Malmø – hvor der også er mangel på arbejdskraft.

– Hele servicebranchen har denne situation. Måske arbejder du et vist antal timer på Emporia, men vil også gerne arbejde på den danske side for at supplere med flere timer. Men det er ikke muligt. Som arbejdsgiver vil vi gerne beholde vores medarbejdere i vores virksomhed, og hvis de begynder at arbejde i Danmark, tager de gerne dertil. I dag er man lidt mere forsigtig, før man sender nogen ud for at arbejde på den danske side, sagde han på mødet, som var arrangeret af Øresunddirekt og Øresundsinstituttet.

Da Comfort Hotel har hoteller på begge sider af sundet, ser Kenneth Pedersen det som et bedre alternativ at hjælpe folk med at få job i kæden, men på den danske side af sundet.

– At lade dem gå til et af vores danske hoteller betyder ikke, at vi lader medarbejderen gå. Jeg mister dem måske, men ikke vores kæde. Men vi har også mangel på personale. Det faktum, at man ikke kan arbejde i to lande på samme tid, er en af de største udfordringer for os med deltidsansatte, siger han.

Hovedårsagen til, at det er svært at arbejde i to lande på samme tid, er, at det påvirker arbejdsgiverafgifterne. Hvis man er dækket af social sikring i Sverige – og det er man, hvis man bor i Sverige og arbejder mindst 25 % der – skal danske arbejdsgivere også betale svenske arbejdsgiverafgifter, som er meget højere end de danske. På grund af denne risiko forbyder mange danske arbejdsgivere deres medarbejdere, der bor i Sverige, også at arbejde der. Resultatet for medarbejderne er, at de ofte er nødt til at vælge kun at arbejde i et af landene.

– Det skaber store udfordringer for os. Vi har også brug for folk på vores danske hoteller, og der er mange mennesker, som kunne arbejde på begge sider af sundet, hvis det fungerede, sagde Kenneth Pedersen.

Han fik lidt håb af den dansk-svenske advokat Emelie Svenssons undersøgelse af, hvordan denne grænsehindring skulle kunne løses, som hun præsenterede på mødet. Hendes forslag er, at danske arbejdsgivere kun skal betale arbejdsgiverafgifter til Sverige på niveau med de danske afgifter.

– Det lyder som en rigtig god rapport. Jeg har taget en masse noter, sagde Kenneth Pedersen.

News Øresund – Anna Palmehag