Svært at lokke danske arbejdsgivere til Sverige – trods stort behov for arbejdskraft

På trods af en mindre opbremsning er der stor mangel på arbejdskraft på det danske arbejdsmarked. Det kan i høj grad løses med ledige fra Skåne, siger Greater Copenhagen i en ny rapport, som peger på otte brancher, hvor manglen – men også matchpotentialet – er størst. Samtidig oplever den svenske Arbetsförmedlingen problemer med at tiltrække danske arbejdsgivere til Sverige. Rapporten blev præsenteret i både Malmø og København tirsdag.

Af: Ida Edvardsson & Henrik Smångs/News Øresund

Arbejdsløsheden i danske Region Hovedstaden og Region Sjælland ligger på henholdsvis 2,8 og 2,5 pct. På trods af at arbejdsmarkedet i Danmark har oplevet en afmatning, er manglen på arbejdskraft stadig stor. Alligevel mislykkes 22 pct. af alle danske rekrutteringsforsøg. Det er, hvad den politiske samarbejdsorganisation Greater Copenhagen skriver i sin seneste rapport Arbetskraft över Öresund.

Da rapporten blev præsenteret på Københavns Rådhus, talte både sundheds- og omsorgsborgmester Jens-Kristian Lütken (Venstre) og borgmester for beskæftigelse, integration og erhverv Andreas Kiel (S) om vigtigheden af svensk arbejdskraft i fremtiden.

Sundheds- og omsorgsborgmester Jens-Kristian Lütken (Venstre) talte om vigtigheden af svensk arbejdskraft i fremtiden, da Danmark vil få brug for mange flere hænder i sundhedssektoren. Foto: Erik Björck/News Øresund

– Inden for sundheds- og omsorgsadministration forventer vi at mangle op til 2.000 ansatte i 2035. Derfor er der et stort potentiale i at rekruttere svenskere og samtidig reducere arbejdsløsheden i Sverige, sagde Jens-Kristian Lütken.

For på den anden side af Øresund bor der 37.000 mennesker i skånske kommuner, som ifølge rapporten har stort set alle de kompetencer som det danske arbejdsmarked efterspørger. Kun et times transporttid fra København.

– Men der er barrierer; for eksempel er vi ikke særligt gode til at anerkende hinandens uddannelser. Jeg synes, vi bør gøre mere inden for de små ting, så som “mini-jobmesser”, med en mindre, men mere fokuseret gruppe af jobsøgende og virksomheder.

Store fordele at opnå hvis flere pendlere
Hvis halvdelen af de jobsøgende havde fundet arbejde i Danmark, ville den socioøkonomiske gevinst have været op til 13 milliarder SEK, har Greater Copenhagen beregnet.

Hovedårsagen til, at folk i Skåne ikke tager job i Danmark, er afstanden, sagde Camilla Søe, politisk rådgiver i Greater Copenhagen. Men der hersker også usikkerhed angående arbejdsvilkår, løn og sprog.

Camilla Søe, rådgiver i Storkøbenhavn, præsenterede den nye rapport om matchpotentiale på tværs af Øresund. Foto: Erik Björck/News Øresund

– Og det er her, både vi og Øresunddirekt kan hjælpe. Et af de tiltag, vi foreslår, er at etablere et dansk-svensk strategisk samarbejde mellem Arbetsförmedlingen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, så vi kan sikre, at der ikke opstår nye barrierer for den fri bevægelighed, når vi for eksempel indfører nye regler i Danmark. Og vi vil arbejde på at gøre jobannoncer synlige i begge lande, sagde hun.

På trods af at mange mener, transporttiden er for lang, er pendlingen over Øresund steget siden pandemien til et rekordhøjt niveau på 22.700 personer i tredje kvartal af 2025.

Brancherne med bedst matchende potentiale
Lige nu er det transport og lager, erhvervstjenester, handel samt sundheds- og omsorgsområdet, som bedst matcher. I sin rapport har Greater Copenhagen også identificeret byggeri og anlæg, salg, restaurationsbranchen, elektronik, IT, uddannelse og administration som erhverv, hvor matchpotentialet er størst.

– Det er brancher, hvor der er mangel på arbejdskraft i København og samtidig et overskud af arbejdskraft i Skåne. Mange af de ledige vil være et godt match; for eksempel ligner IT-uddannelserne på begge sider af strædet hinanden meget, sagde Camilla Søe.

Mangel på målrettede investeringer
Rapporten blev også præsenteret i Malmø i morges. Her talte Mats Olsson, sektionschef på Arbetsförmedlingen i Malmø, om de vanskeligheder, de har haft med at tiltrække danske arbejdsgivere til Sverige. Han sagde, at på trods af en udtalt interesse for svensk arbejdskraft er det i sidste ende systemtekniske årsager, der gør det lettere at ansætte danskere.

I starten virker danske arbejdsgivere interesserede i svensk arbejdskraft – men i sidste ende udmønter det sig ikke i beskæftigelse:

Mats Olsson, afdelingsleder hos svenske Arbetsförmedlingen, har haft problemer med at tiltrække danske arbejdsgivere. Det nævnte han, da rapporten blev præsenteret i Malmø. Foto: Finn Möller/News Øresund

– Tidligere organiserede vi Greater Copenhagen-messer, men til sidst måtte vi fylde dem op med svenske arbejdsgivere, fordi de danske ikke kom, nævner han som eksempel.

For at løse det problem understregede han behovet for mere målrettede investeringer, ikke kun på politisk niveau. Specifikt er der behov for at koordinere svenske jobsøgende med danske arbejdsgivere, som har reel interesse for svensk arbejdskraft.

Ikke-EU-borgere fastlåst i en “talentpulje”
Der bor 224.000 ikke-EU-borgere i Greater Copenhagen-området, hvoraf 52.000 bor i Skåne. Næsten ingen af dem pendler over sundet.

– Lovgivningen i begge lande bevirker, at det er stort set umuligt at få en arbejdstilladelse. Det gør det meget risikabelt at tage et job, fordi det i værste fald kan betyde, at du mister din opholdstilladelse, sagde Camilla Søe.

Rapporten viser, at omkring 2.000 af de ledige både er højtuddannede og ikke langtidsledige.

– Det er en talentpulje, som ikke bruges i øjeblikket på grund af de regler, der findes på området. Hele ideen om EU’s fri bevægelighed gælder ikke for dem.

De otte brancher med bedst matchende potentiale – mangel i Danmark og overskud i Sverige:

1. Byggeri og ænlæg
2. Salg
3. Restaurationsbranchen
4. Elektronik
5. IT
6. Pædagogik
7. Administration
8. Sundhed og omsorg